The United States Navy seals are known for their skills, courage, and effectiveness. They are widely regarded as one of the most elite teams in the world for their disciplines on the field. What do SEAL leaders look for in potential team members? In Simon Sinek’s new book, The Infinite Game, Sinek describes the tools used to assess potential team members. People are valued on two axes: performance and trust. Performance is about competence, and trust is about character. The Navy SEALs have concluded that trust is more important than performance. They believe that a medium performer with high trust is much better for a team than a high performer with medium trust. When they go on a mission, trust is essential.
And especially in business where trust in the bond that carry out all its function. Here are four reasons why trust is more important than performance:
1. Trust cannot be dichotomized. A lack of trust for someone in one area of their life always spills over to other areas of life. One SEAL put it this way: “I may trust you with my life but do I trust you with my money or my wife?” In reality, if the SEAL does not trust someone with his money or wife, he won’t fully trust him with his life. Thus someone who is not trusted because of their character cannot fully be trusted with important functions of the role.
2. Trust increases speed. A lack of trust slows everything down.When there is high trust, communication is much faster. When there is low trust, so much time is spent explaining and discussing. In business, there is little time for discussion, it is all about execution, so high trust is absolutely critical.
3. Pressure amplifies areas of distrust.Pressure exposes and amplifies cracks in our character. Thus, when responsibilities or pressure increases, cracks in our character become clearer. If there is a lack of trust when there is peace, that lack of trust is exponentially increased in challenging times. And it shows.
4. Trust makes work and life more enjoyable Working with someone you can trust makes your work more enjoyable. Of course, we also like working with very talented people, but personality is more important.
In summary, performance is important, but not as much as character. Skill can be taught, technique can be improved, but one’s nature will remain the same.
—//Google Translate//—
TIN TƯỞNG QUAN TRỌNG HƠN HIỆU SUẤTHải quân Navy Seal Hoa Kỳ được biết đến với kỹ năng, lòng dũng cảm và hiệu quả của chúng. Họ được nhiều người đánh giá là một trong những đội ưu tú nhất trên thế giới về các kỷ luật trên sân. Các nhà lãnh đạo SEAL tìm kiếm điều gì ở các thành viên tiềm năng trong nhóm?Trong cuốn sách mới của Simon Sinek, The Infinite Game, Sinek mô tả các công cụ được sử dụng để đánh giá các thành viên tiềm năng trong nhóm. Mọi người được đánh giá trên hai trục: hiệu suất và sự tin tưởng.Hiệu suất là về năng lực, và sự tin tưởng là về tính cách.
Hải quân SEALs đã kết luận rằng niềm tin quan trọng hơn hiệu suất. Họ tin rằng một người có thành tích trung bình với sự tin tưởng cao sẽ tốt hơn nhiều cho một đội so với một người có thành tích cao với mức độ tin cậy trung bình. Khi họ đi làm nhiệm vụ, sự tin tưởng là điều cần thiết. Và đặc biệt trong kinh doanh, niềm tin là vô cùng quan trọng.
Dưới đây là bốn lý do tại sao sự tin tưởng quan trọng hơn hiệu suất:
1. Niềm tin không thể phân đôi.Sự thiếu tin tưởng đối với ai đó trong một lĩnh vực của cuộc sống của họ luôn tràn sang các lĩnh vực khác của cuộc sống. Một SEAL đã nói theo cách này: “Tôi có thể tin tưởng bạn bằng cả mạng sống của mình nhưng tôi có tin bạn bằng tiền bạc hay vợ tôi không?” Trên thực tế, nếu SEAL không tin tưởng ai đó bằng tiền hoặc vợ của anh ta, thì anh ta sẽ không hoàn toàn tin tưởng người đó bằng cả mạng sống của mình. Vì vậy, một người nào đó không được tín nhiệm vì tính cách của họ không thể hoàn toàn được tín nhiệm với những chức năng quan trọng của vai trò.
2. Niềm tin làm tăng tốc độ. Sự thiếu tin tưởng sẽ làm mọi thứ chậm lại.Khi có sự tin tưởng cao, việc giao tiếp sẽ nhanh hơn rất nhiều. Khi có sự tín nhiệm thấp, bạn nên dành nhiều thời gian để giải thích và thảo luận. Trong kinh doanh, có rất ít thời gian để thảo luận, tất cả chỉ tập trung vào việc thực thi, vì vậy sự tin tưởng cao là điều tối quan trọng.
3. Áp suất khuếch đại các khu vực mất lòng tin.Áp lực bộc lộ và khuếch đại các vết nứt trong tính cách của chúng ta. Vì vậy, khi trách nhiệm hoặc áp lực gia tăng, những vết nứt trong tính cách của chúng ta trở nên rõ ràng hơn. Nếu thiếu niềm tin khi có hòa bình, sự thiếu tin tưởng đó sẽ tăng lên theo cấp số nhân trong những thời điểm thử thách. Và nó cho thấy.
4. Niềm tin làm cho công việc và cuộc sống trở nên thú vị hơn Làm việc với người mà bạn có thể tin tưởng sẽ làm cho công việc của bạn trở nên thú vị hơn. Tất nhiên, chúng tôi cũng thích làm việc với những người rất tài năng, nhưng tính cách quan trọng hơn.Tóm lại, hiệu suất là quan trọng, nhưng không nhiều bằng tính cách. Kỹ năng có thể được dạy, kỹ thuật có thể được cải thiện, nhưng bản chất của một người sẽ không thay đổi. Campbell – doanh nghiệp không biên giới, sẽ và luôn bên bạn, biến giấc mơ Canada thành hiện thực. Để biết thêm ý tưởng sáng tạo, hãy theo dõi tôi trên toptop @paulduongcanada.
Comments